優秀な看護師、検査技師、歯科衛生士等の医療従事者、及び、医療事務・受付スタッフの採用は良好な医療の提供やクリニックの印象・評判の良し悪しにつながる重要な活動です。

近年、少子化の影響、医療従事者の魅力度の低下などにより、20代・30代の若手医療スタッフの求職者が減少傾向にあります。

このように、患者さんだけではなく医療スタッフからも選ばれるクリニックでなければ、発展は望めない時代になりました。

当事務所では地域に合わせた求職者の特徴を踏まえて、効果的な採用方法をご提案し、また優秀なスタッフを採用するための面接の実施方法などをアドバイスさせていただきます。さらに、診療技術の進歩、IT技術のめざましい発展、患者ニーズの変化などを踏まえ、医療スタッフを常に教育する仕組みが必要となります。

当事務所では、ドクター及びクリニックの方針に沿った教育ツールの開発と医療スタッフの動機付けのための人事評価制度の設定を支援させていただきます。